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Les discriminations au travail

Les discriminations au travail. Femmes, ethnicité, religion, âge, apparence, LGBT

Omniprésente, la discrimination s’insinue dans toutes les étapes du parcours professionnel, de la candidature à l’embauche en passant par la perte d’un emploi et les chances de promotion. Elle se manifeste même dès les années d’éducation, influençant l’acquisition de compétences comme les choix de carrière. Les causes, le coût et la mesure des discriminations au travail font l’objet de multiples recherches et expérimentations, dont cet ouvrage novateur présente les résultats pour un large éventail de groupes sociaux : les femmes, les seniors, les LGBT, les minorités ethniques et religieuses, les personnes discriminées en raison de leur apparence physique.

Cet ouvrage est aussi le premier à proposer une série de mesures qui, bien au-delà d’une approche strictement punitive, montrent que les discriminations au travail ne sont pas une fatalité et peuvent être combattues.

Extrait : « Mais, et c’est là la très bonne nouvelle de cet ouvrage, les discriminations ne sont pas une fatalité. Elles peuvent se corriger, à l’image des biais cognitifs qui les génèrent. Les exemples de progrès, y compris à l’échelle d’un pays, sont nombreux… »

 

Les auteurs: Stéphane Carcillo et Marie-Anne Valfort

Edition : SciencesPo Les Presses, novembre 2018

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