Les dernières données publiées par l’Insee sont sans équivoque : oui, les femmes gagnent moins que les hommes. En 2023, dans le privé, leur revenu salarial annuel moyen (net) s’élevait à 21.340 €, soit 22,2 % de moins que leurs homologues masculins (27.430 €). Une fois gommé l’écart de temps de travail, il reste une différence de -14,2 %. Et même à emploi comparable, un écart de -3,8 % persiste.
Cela vient-il de discriminations ? « En réalité, pas forcément » répond Alexandra Roulet. Preuves à l’appui. Dans une étude publiée en 2021, elle a analysé avec ses co-auteurs (T. Le Barbanchon , R. Rathelot) des données administratives françaises sur les critères de recherche d’emploi. Ils démontrent ainsi qu’entre deux profils identiques, une femme et un homme, recherchant le même post, la femme acceptera un salaire 4 % plus faible pour un trajet 12 % plus court.
Une vidéo réalisée par Datagora dans le cadre des Rencontres Économiques d’Aix-en-Provence, en partenariat avec Les Echos.
