Le Cercle des économistes se mobilise à l’occasion du 1er Sommet de l’Inclusion économique, organisé par la Fondation Mozaïk. Revivez les moments forts de ce sommet qui a réuni des milliers d’entrepreneurs et de décideurs !
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Le Cercle des économistes s’engage pour l’inclusion économique
La diversité est un facteur de croissance pour les entreprises et porte une dynamique pour toute la société ! C’est pour défendre cela que le Cercle des économistes se mobilise. A l’occasion du 1er Sommet de l’Inclusion économique, le 29 novembre, le Cercle des économistes a présenté les résultats d’une note rédigée à la demande la Fondation Mozaïk comprenant des pistes d’action, des estimations chiffrées et des recommandations pour réussir l’intégration d’une partie des jeunes qui en France sont sans emploi, ni formation initiale ou professionnelle.
Pour découvrir les enseignements et propositions de la note du Cercle des économistes, rendez-vous ici !
Le Cercle des économistes est intervenu dans le programme de cette journée exceptionnelle aux côtés de nombreux talents, décideurs économiques, associatifs et politiques. Revivez la keynote de Jean-Hervé Lorenzi, président du Directoire du Cercle des économistes, dans un focus sur le thème « Comment déployer une politique d’inclusion économique au sein des territoires ? » (à 24′).
A propos du Sommet de l’Inclusion économique
Le 29 novembre, la Fondation Mozaïk propose une journée d’échanges autour de l’inclusion :
Des tables rondes. Des dirigeants croiseront leurs regards et adresseront autant d’angles stratégiques que pratiques. 10 grands thèmes seront abordés : croissance économique, gouvernance, management, innovation… Les secteurs développant leur performance par la diversité seront également au cœur des débats.
Des rencontres entre CEO et talents. Des sessions permettront d’établir des discussions entre patrons et talents qui sont en recherche ou qui performent dans leur parcours professionnel.
Un espace forum permettra de faire se rencontrer entreprises et talents.
Des ateliers aborderont des questions pratiques : identification des talents, fixation d’objectifs, mesure et cadre légal de la diversité…
