" Osons un débat éclairé "
« Avoir des syndicats forts est fondamental »
...» et quittent pour certains le monde de l’entreprise. Ce n’est pas avec des politiques RSE de papier glacé ou des opérations de communication que les entreprises y répondront. Il faut de nouveaux droits pour permettre aux salariés d’avoir une voix déterminante sur les orientations...
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Inégalités de genre au travail : ampleur et causes principales
...par des politiques ciblant spécifiquement les entreprises. Pour le dire autrement, si le décideur public forçait les entreprises à résorber totalement les écarts de salaire entre femmes et hommes ayant le même niveau hiérarchique, il subsisterait encore un écart global de revenus liés...
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La crise sanitaire et la question du temps de travail
...de travailleurs ont démissionné de leur entreprise au sortir de la crise fin 2021 et en 2022, d’abord venus des États-Unis, puis de nombreux pays dont la France, ont semblé accréditer le fait que les comportements sur le marché du travail étaient effectivement modifiés en...
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Les Rencontres Économiques de Kigali ouvrent un nouveau regard sur l’Afrique
...local et fort, de la part de l’Etat et des entreprises », a pointé Kampeta Pitchette Sayinzoga, présidente de la Banque de Développement du Rwanda, tout en misant aussi sur le capital humain, car « dans beaucoup de pays, le fait de devoir importer des compétences est coûteux pour...
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Quelles perspectives boursières en 2024 ?
...60 & 70 contre 4 à 5 pour la "vieille" entreprise française. La bourse aime les innovations et les entrepreneurs, même excessifs. Guerres, inflation, climat : un cocktail d'incertitudes Le deuxième paramètre, positif aussi, est celui de la lutte contre les bouleversements...
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