" Osons un débat éclairé "
Inégalités de genre au travail : ampleur et causes principales
...par des politiques ciblant spécifiquement les entreprises. Pour le dire autrement, si le décideur public forçait les entreprises à résorber totalement les écarts de salaire entre femmes et hommes ayant le même niveau hiérarchique, il subsisterait encore un écart global de revenus liés...
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Fonds verts : faut-il bannir les secteurs émetteurs ou encourager les « best in class » ?
...à accompagner, au sein d'un secteur, les entreprises les plus avancées quant à la durabilité de leurs pratiques, y compris dans des secteurs très émetteurs par nature. Cette exclusion se heurte à diverses objections : elle mettrait au même niveau, en matière pétrolière, les...
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L’immigration : un paradoxe français
...la forte diminution de la demande de travail des entreprises, plusieurs mesures avaient pour objectif d’encourager les immigrés déjà installés à rentrer dans leurs pays d’origine et/ou de décourager les entrées d’immigrés pour un autre motif que le travail. Néanmoins, la plupart des...
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Donner à chaque jeune sa chance sur le marché du travail
...ses supérieurs ». C’est cela qui manque aux entreprises. ALEXANDRE PASTOR : Quand je parle avec les jeunes dans différents ateliers, ils disent ne pas avoir l’occasion de prouver ce qu’ils savent faire, ne pas avoir l'espace d'expression pour le faire. L'Education nationale a aussi...
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Transition Climatique et Private Equity
...planifiées d’investissement des grandes entreprises et des entreprises en place, que par des financements traditionnels, sous forme de bénéfices réinvestis, d’émissions d’obligations cotées ou de crédits à l’investissement. Elle passe par le « private equity » qui est...
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